7月以來，險企開始新一輪人才招聘，包括中國平安、新華保險、人保財險等在內(nèi)的多家險企及其分公司發(fā)布招聘計劃，既有社會招聘，也有部分企業(yè)備戰(zhàn)2024屆校園招聘，招募暑期實習生以提前鎖定人才。從招聘信息來看，金融科技類崗位依然是險企的重要招聘崗位。
業(yè)內(nèi)人士認為，險企對金融科技類人才的需求，符合保險行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢。險企一方面要持續(xù)強化數(shù)字化思維和理念，另一方面要充分借助人工智能等創(chuàng)新驅(qū)動夯實底層技術基礎。
偏愛金融科技類人才
中國平安網(wǎng)站近期更新了社會招聘崗位，招聘公司包括平安集團旗下平安壽險、平安產(chǎn)險、平安銀行、平安科技等。“新華保險人才招聘”公眾號7月中旬發(fā)布新一輪社會招聘信息，招聘包括法律、風險、審計、財務等10余類崗位。光大永明人壽總公司通過校園招聘、社會招聘等方式招聘償付能力分析崗、信息科技崗人員。
當前正值暑假，也有部分險企或其分公司為即將到來的2024屆校園招聘提前招攬人才。比如，人保財險重慶分公司啟動2023年暑期實習生暨2024年校園招聘儲備人才招募，人才需求包括業(yè)務管理類、綜合類、理賠類等多個崗位。
此外，中國保險行業(yè)協(xié)會開展2023年“保險有未來，就業(yè)大舞臺”線上招聘公益活動。據(jù)了解，目前中國保險行業(yè)協(xié)會正在舉辦百日千萬保險行業(yè)專場，面向全行業(yè)、高校畢業(yè)生及社會求職者開展線上招聘活動，活動將持續(xù)至9月中旬。
從招聘計劃來看，險企人才需求多樣，但從很多跡象來看，金融科技類人才是各家險企招聘的重點。比如，新華保險信息技術部、研發(fā)中心共招聘包括需求分析崗、數(shù)據(jù)管理崗、核心業(yè)務系統(tǒng)維護崗等八類崗位，招聘人數(shù)和崗位數(shù)量超過其他部門。
由于IFRS17（《國際財務報告準則第17號——保險合同》）新會計準則在2023年實行，部分險企還招聘金融科技人才以進行IFRS17相關系統(tǒng)的建設等工作。新華保險部分崗位職責便包括制定、審核IFRS17相關的系統(tǒng)建設方案與計劃；制定、審核IFRS17相關的系統(tǒng)測試方案與計劃；財務類IFRS17相關應用系統(tǒng)技術支持、運營維護及數(shù)據(jù)維護等。
加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型
對人才的招聘，通常能反映出公司發(fā)展方向。業(yè)內(nèi)人士認為，險企招聘金融科技人才符合保險行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢。
從實踐來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為險企共識，各家險企不斷推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。比如，中再集團于7月25日發(fā)布數(shù)字化轉(zhuǎn)型拓撲圖和路線圖；人保健康于7月18日推出虛擬數(shù)字人。
“數(shù)字化轉(zhuǎn)型是保險業(yè)未來發(fā)展的重大機遇。”中國保險行業(yè)協(xié)會副會長王玉祥日前表示，保險企業(yè)一方面要持續(xù)強化數(shù)字化思維和理念的轉(zhuǎn)變，強化頂層推動，在轉(zhuǎn)型推進中開拓創(chuàng)新，重點突破，持之以恒；另一方面要夯實數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎，充分借助人工智能等技術應用新突破夯實底層技術基礎，服務保險業(yè)融入產(chǎn)業(yè)，推動保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
值得一提的是，部分險企將加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為下半年的重點工作之一。中國人壽表示，要在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上持續(xù)發(fā)力；中國人保表示，要更加突出創(chuàng)新驅(qū)動，加快構(gòu)建“保險+服務+科技”的保險新商業(yè)模式，持續(xù)推動產(chǎn)品創(chuàng)新，著力強化科技創(chuàng)新，深化體制改革創(chuàng)新。
（聲明：本文不代表河南縣域經(jīng)濟網(wǎng)觀點，如是轉(zhuǎn)載內(nèi)容，河南縣域經(jīng)濟網(wǎng)不對本稿件內(nèi)容真實性和圖文版權負責。如發(fā)現(xiàn)政治性、事實性、技術性差錯和版權方面的問題及不良信息，請及時與我們聯(lián)系，并提供稿件的錯誤信息。）
業(yè)內(nèi)人士認為，險企對金融科技類人才的需求，符合保險行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢。險企一方面要持續(xù)強化數(shù)字化思維和理念，另一方面要充分借助人工智能等創(chuàng)新驅(qū)動夯實底層技術基礎。
偏愛金融科技類人才
中國平安網(wǎng)站近期更新了社會招聘崗位，招聘公司包括平安集團旗下平安壽險、平安產(chǎn)險、平安銀行、平安科技等。“新華保險人才招聘”公眾號7月中旬發(fā)布新一輪社會招聘信息，招聘包括法律、風險、審計、財務等10余類崗位。光大永明人壽總公司通過校園招聘、社會招聘等方式招聘償付能力分析崗、信息科技崗人員。
當前正值暑假，也有部分險企或其分公司為即將到來的2024屆校園招聘提前招攬人才。比如，人保財險重慶分公司啟動2023年暑期實習生暨2024年校園招聘儲備人才招募，人才需求包括業(yè)務管理類、綜合類、理賠類等多個崗位。
此外，中國保險行業(yè)協(xié)會開展2023年“保險有未來，就業(yè)大舞臺”線上招聘公益活動。據(jù)了解，目前中國保險行業(yè)協(xié)會正在舉辦百日千萬保險行業(yè)專場，面向全行業(yè)、高校畢業(yè)生及社會求職者開展線上招聘活動，活動將持續(xù)至9月中旬。
從招聘計劃來看，險企人才需求多樣，但從很多跡象來看，金融科技類人才是各家險企招聘的重點。比如，新華保險信息技術部、研發(fā)中心共招聘包括需求分析崗、數(shù)據(jù)管理崗、核心業(yè)務系統(tǒng)維護崗等八類崗位，招聘人數(shù)和崗位數(shù)量超過其他部門。
由于IFRS17（《國際財務報告準則第17號——保險合同》）新會計準則在2023年實行，部分險企還招聘金融科技人才以進行IFRS17相關系統(tǒng)的建設等工作。新華保險部分崗位職責便包括制定、審核IFRS17相關的系統(tǒng)建設方案與計劃；制定、審核IFRS17相關的系統(tǒng)測試方案與計劃；財務類IFRS17相關應用系統(tǒng)技術支持、運營維護及數(shù)據(jù)維護等。
加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型
對人才的招聘，通常能反映出公司發(fā)展方向。業(yè)內(nèi)人士認為，險企招聘金融科技人才符合保險行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢。
從實踐來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為險企共識，各家險企不斷推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。比如，中再集團于7月25日發(fā)布數(shù)字化轉(zhuǎn)型拓撲圖和路線圖；人保健康于7月18日推出虛擬數(shù)字人。
“數(shù)字化轉(zhuǎn)型是保險業(yè)未來發(fā)展的重大機遇。”中國保險行業(yè)協(xié)會副會長王玉祥日前表示，保險企業(yè)一方面要持續(xù)強化數(shù)字化思維和理念的轉(zhuǎn)變，強化頂層推動，在轉(zhuǎn)型推進中開拓創(chuàng)新，重點突破，持之以恒；另一方面要夯實數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎，充分借助人工智能等技術應用新突破夯實底層技術基礎，服務保險業(yè)融入產(chǎn)業(yè)，推動保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
值得一提的是，部分險企將加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為下半年的重點工作之一。中國人壽表示，要在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上持續(xù)發(fā)力；中國人保表示，要更加突出創(chuàng)新驅(qū)動，加快構(gòu)建“保險+服務+科技”的保險新商業(yè)模式，持續(xù)推動產(chǎn)品創(chuàng)新，著力強化科技創(chuàng)新，深化體制改革創(chuàng)新。
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責任編輯：劉安瑞